PRCS | Wij maken organisaties klaar voor morgen.

Vernieuwen

Bouwers van innovatieve organisaties

Verbinden

Slijpsteen voor energieke teams & leiders

Veranderen

Inspirators voor een duidelijke verandering

werk waar we trots op zijn

RDOG Hollands Midden

De RDOG Hollands Midden heeft de ambitie door te ontwikkelen naar een wendbare, procesgerichte en datagedreven organisatie. Met meer zelforganisatie en verantwoordelijkheid dichter bij de professionals.

Rijkswaterstaat

Rijkswaterstaat is een organisatie die zorgt voor beweging. Samenwerking en doorontwikkeling is daarbij essentieel. PRCS helpt hierbij stappen te zetten. Waardoor zij een optimaal resultaat uit zichzelf kunnen halen en uit hun team.

Audax

Samen sterker in een complexe markt. Maar hoe? Creëren van inzichten in en kansen voor optimalisatiemogelijkheden. Een gedegen procesanalyse van de keten, van strategie naar uitvoering.

Politiedienstencentrum

Hoe vind je elkaar in een nieuwe omgeving die vol in verandering staat? Hoe krijg je meer grip? En waar ligt je eigen verantwoordelijkheid? Inspiratie geeft beweging. En beweging leidt tot verbetering.

Europeesche Verzekering

Voor Europeesche Verzekeringen hebben we een enorme afname van de doorlooptijd van schadeafhandelingen en een besparing van enkele miljoenen gerealiseerd.

Jobstap

Door de participatiewet worden toestroom van cliënten en financiering steeds meer onzeker. En is het nóg belangrijker om vol inspiratie en gedegen naar de toekomst te kijken. Open voor nieuwe verdienmodellen, innovatie organisatiemodellen.

Hofmeier

De markt van vraag en aanbod naar tijdelijke financiële expertise is flink in beweging. Hoe kan je in deze tijden zorgen voor groei en continuïteit? En hoe kan je voor je klanten in de toekomst relevant blijven?

Gemeente Almere

De gemeente Almere wil een doelmatige gemeente zijn en blijven. Integrale doorlichtingen van de bedrijfsvoering gaven inzicht om anders (samen) te gaan werken.

Universiteit Utrecht

De strategisch noodzakelijke koers was duidelijk in het MT. Maar waarom is er weerstand tegen het plan bij medewerkers? Hoe krijgen we iedereen opgelijnd? En enthousiast om mee te bouwen?

Poetry International

Waarom zijn we op aarde? Wat maakt ons relevant? Wat komt er op ons af en hoe kunnen we daar optimaal op inspelen? Samen met de organisatie hebben we de missie en visie herijkt én hebben we een ‘digitale strategie’ met behulp van trendanalyse ontwikkeld.

Manpower Group

Leiderschapsontwikkeling voor het senior management. Krachtiger sturen, optimaal operational management en dienend leiderschap. PRCS bracht inzicht, beweging en inspiratie.

Hofmeier

De nieuwe strategie is helder, het team wil mee. Maar wat is de impact op de organisatie? Hoe kun je ‘nieuw organiseren’ zodat je daadwerkelijk van koers wijzigt? En het verschil gaat maken? Hoe gaan we samenwerken?

Quadraam

Elk talent telt. Dat vraagt het ‘leren’ anders te organiseren. Wendbaar en meer op maat, zodat je aan kan sluiten op de specifieke wens, ambitie en talenten van de leerling. Dat is de droom. Het vraagt ook inzicht in je eigen organisatie.

Prorail

Het nieuwe purchase-to-pay-inkoopproces is organisatiebreed ingericht. Wat zijn de ervaringen tot zover? Is het voldoende gebruiksvriendelijk? Zijn de rollen duidelijk? Kan het nog slimmer? PRCS voert in opdracht van de directie een evaluatie uit en adviseert.

Nederlands Kanker Instituut

Met het team op zoek naar samen sterker. Gedeelde doelen, initiatief, flexibiliteit, wederzijds respect, open communicatie en gezamenlijke verantwoordelijkheden. Wat vragen en willen de klanten?

meer cases

verse inspiratie

meer inspiratie?

ons team

Hoi, ik ben
Angela

Ik geniet ervan als mensen met plezier aan het werk zijn, als ze hun talenten benutten voor de opgaven van de maatschappij. Daar maak ik mij graag hard voor.

Tel.: +31 (0)6 48 42 06 99
Email: angela.riddering@prcs.nl

bekijk profiel

Hoi, ik ben
Remco

Ik breng verbinding, beweging, inspiratie en verandering. Altijd nieuwsgierig, enthousiast en gedreven om samen het verschil te maken.

Tel.: +31 (0)6 20 95 67 86
Email: remco.griep@prcs.nl

bekijk profiel

Hoi, ik ben
Rutger

Ik houd van de magie die ontstaat als mensen en organisaties hun koers inzien. En daarnaar onderweg gaan. Onderweg om hun potentieel waar te maken. Daar draag ik heel graag aan bij. Met veel energie en enthousiasme.

Tel.: +31 (0)6 14 21 04 87
Email: rutger.van.der.zande@prcs.nl

bekijk profiel

ons hele team

Hoi, ik ben
Chantal

Met positieve energie, oprechte betrokkenheid en een goede dosis doorzettingskracht help ik om veranderdoelen te bereiken.

Tel.: +31 (0)6 15 16 10 42
Email: chantal.van.der.meer@prcs.nl

bekijk profiel

ons hele team

Hoi, ik ben
Marc

Ik zorg voor overzicht, beweging, energie en daadkracht. Samen zorgen we ervoor dat veranderingen het nieuwe normaal worden.

Tel.: +31 (0)6 20 13 92 88
Email: marc.schijff@prcs.nl

bekijk profiel

ons hele team

Hoi, ik ben
Rik

ons hele team

Samenwerken aan de kern van de zaak. Met passie en creativiteit werk ik aan duurzame team- en organisatieontwikkeling.

Tel.: +31 (0)6 38 22 97 63
Email: rik.berbe@prcs.nl

bekijk profiel

Hoi, ik ben
Yvonne

Ik breng eenvoud. Analytisch scherp en met empathie help ik organisaties en medewerkers in het verhelderen van hun uitdagingen en het realiseren van hun doelen.

Zowel zakelijk als persoonlijk ben ik altijd opzoek naar manieren om te vereenvoudigen en te verbeteren. Het begint met weten wat belangrijk is. En welke eerste stap je nu kunt zetten. Bijdragen aan deze verbetering is voor mij succes.

Tel.: +31 (0)6 416 14 338
Email: yvonne.van.den.berg@prcs.nl

bekijk profiel

ons hele team

Hoi, ik ben
Roel

Ik vind én geloof in de oplossing. Op basis van analyse, ervaring en samenwerken kom ik tot een analyse van problemen en/of kansen en vind ik de oplossing. En zorg ik voor het behalen van dat resultaat.

Tel.: +31 (0)6 164 53 443
Email: roel.kock@prcs.nl

bekijk profiel

ons hele team

Hoi, ik ben
Vincent

Ik ben een gedreven organisatieadviseur met een sterk ontwikkeld gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen. ‘Lastige klussen’ vormen voor mij een extra stimulans. Ik ben niet alleen initiatiefrijk – ik weet ook van aanpakken én van afronden. Altijd in nauwe samenwerking.

Tel.: +31 (0)6 20 49 47 71
Email: vincent.sabee@prcs.nl

bekijk profiel

ons hele team

Hoi, ik ben
Peter

Mijn passie is organisaties te helpen
bij de realisatie van hun groei- en verbeteruitdagingen en te helpen ontwikkelen naar hogere niveaus
van blijvende effectiviteit.

Tel.: +31 (0)6 46 09 29 18
Email: peter.moerenhout@prcs.nl

bekijk profiel

ons hele team

Hoi, ik ben
Hylke

Ik ben een hands-on HR-professional en veranderspecialist op het gebied van klantgerichte teamontwikkeling.
Ik stimuleer teams en medewerkers om de beste talenten uit zichzelf en anderen te halen.

Tel.: +31 (0)6 55 87 50 56
Email: hylke.kerssemakers@prcs.nl

bekijk profiel

ons hele team

Hoi, ik ben
Herrie

Ik richt mij op het moderniseren van overheidsorganisaties.
Ik zorg graag dat mensen binnen de publieke sector met elkaar een beweging gaan maken waar maatschappij, management, medewerkers en bestuur profijt van hebben.

Tel.: +31 (0)6 20 33 86 83
Email: herrie.geuzendam@prcs.nl

bekijk profiel

ons hele team

Hoi, ik ben
Arjan

Ik ben gefascineerd door wat mensen samen voor elkaar kunnen krijgen. En meer dan ze mogelijk achten, halen uit zichzelf. En uit elkaar. Daar maak ik mij graag hard voor.

Tel.: +31 (0)6 14 98 08 91
Email: arjan.lautenbach@prcs.nl

bekijk profiel

Hoi, ik ben
Michiel

ons hele team

Ik begeef me graag op het grensvak van boven- en onderstroom. En kijk door verschillende brillen naar individuen, teams en hun ontwikkelbehoefte.

Tel.: +31 (0)6 53 61 01 51
Email: michiel.kochen@prcs.nl

bekijk profiel

Hoi, ik ben
Maaike